Рекламный баннер 990x90px header-top
| Валюта | Дата | знач. | изм. | |
|---|---|---|---|---|
| ▲ | USD | 19.06 | 73.36 | 0.61 |
| ▲ | EUR | 19.06 | 85.03 | 0.69 |
Федеральным законом №565-ФЗ от 12 декабря 2023 г.
05:45
29.05.2026
Федеральным законом №565-ФЗ от 12 декабря 2023 г. «О занятости населения в Российской Федерации» установлено, что работодателям, у которых численность работников превышает 35 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов.
Работодатель считается выполнившим установленную квоту для приема на работу инвалидов в следующих случаях:
если заключен трудовой договор с инвалидом на рабочее место непосредственно у этого работодателя. (Важно: при трудоустройстве одного инвалида I группы исполнение квоты считается кратным 2 рабочим местам для трудоустройства инвалидов);
если заключен трудовой договор между инвалидом и другой организацией (возможно ИП), которая заключила соглашение о трудоустройстве инвалида с работодателем, для которого установлена квота;
если есть договор возмездного оказания услуг или иной договор с организацией, которая обеспечивает для группы организаций выполнение квоты через заключение соглашения о трудоустройстве инвалида с другой организацией или индивидуальным предпринимателем.
Численность работников, которые должны быть трудоустроены в рамках квоты, рассчитывается работодателем ежеквартально, до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал.
Работодатель обязан выполнить квоту в течение текущего квартала.
Важно отметить, что с 20 ноября 2024 года вступил в силу Федеральный закон «О внесении изменения в статью 5.42 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях», который усиливает административную ответственность для работодателей.
Невыполнение обязанности по выполнению квоты для приема на работу инвалидов влечет за собой наложение административного штрафа:
на должностных лиц в размере от 20 до 30 тысяч рублей;
на индивидуальных предпринимателей – от 30 до 50 тысяч рублей;
на юридических лиц – от 50 до 100 тысяч рублей.
Работодатель считается выполнившим установленную квоту для приема на работу инвалидов в следующих случаях:
если заключен трудовой договор с инвалидом на рабочее место непосредственно у этого работодателя. (Важно: при трудоустройстве одного инвалида I группы исполнение квоты считается кратным 2 рабочим местам для трудоустройства инвалидов);
если заключен трудовой договор между инвалидом и другой организацией (возможно ИП), которая заключила соглашение о трудоустройстве инвалида с работодателем, для которого установлена квота;
если есть договор возмездного оказания услуг или иной договор с организацией, которая обеспечивает для группы организаций выполнение квоты через заключение соглашения о трудоустройстве инвалида с другой организацией или индивидуальным предпринимателем.
Численность работников, которые должны быть трудоустроены в рамках квоты, рассчитывается работодателем ежеквартально, до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал.
Работодатель обязан выполнить квоту в течение текущего квартала.
Важно отметить, что с 20 ноября 2024 года вступил в силу Федеральный закон «О внесении изменения в статью 5.42 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях», который усиливает административную ответственность для работодателей.
Невыполнение обязанности по выполнению квоты для приема на работу инвалидов влечет за собой наложение административного штрафа:
на должностных лиц в размере от 20 до 30 тысяч рублей;
на индивидуальных предпринимателей – от 30 до 50 тысяч рублей;
на юридических лиц – от 50 до 100 тысяч рублей.
Поделитесь новостями с жителями города
Если Вы стали свидетелем аварии, пожара, необычного погодного явления, провала дороги или прорыва теплотрассы, сообщите об этом в ленте народных новостей. Загружайте фотографии через специальную форму.
ВсеКонкурсы
Полезные ресурсы
Рекламный баннер 728x90px center-bottom
Оставить сообщение: