Работодатели, в случае отсутствия у них возможности выполнения квоты для приема на работу граждан с инвалидностью.

Работодатели, в случае отсутствия у них возможности выполнения квоты для приема на работу граждан с инвалидностью, имеют право заключить соглашение о трудоустройстве с другой организацией.

С кем работодатель может заключить соглашение



с юридическими лицами;

с индивидуальными предпринимателями;

с общественными объединениями инвалидов;

с организациями, образованными общественными объединениями инвалидов;

с хозяйственными товарищества и обществами, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов.

Что должно содержать соглашение

численность граждан с инвалидностью;

условия возмещения расходов на оплату труда;

условия оборудования рабочего места;

необходимость создания специальных условий труда;

условия компенсации расходов;

сроки действия соглашения;

права и обязанности сторон;

условия расторжения;

прочие условия.

Важно

Только наличие трудового договора подтверждает выполнение работодателем квоты для приема на работу человека с инвалидностью.

Работодатель в рамках выполнения квоты вправе запросить у организации, заключившей трудовой договор, иные подтверждающие документы:

индивидуальную программу реабилитации или абилитации человека с инвалидностью;

документы, подтверждающие ограничения трудоспособности работников с инвалидностью;

документы, содержащие результаты специальной оценки условий труда.