С сентября изменился порядок квотирования рабочих мест для инвалидов и предоставления отчетности в службу занятости

С сентября изменился порядок квотирования рабочих мест для инвалидов и предоставления отчетности в службу занятости

Основные изменения:

расчет квоты теперь нужно будет производить ежеквартально;

ежемесячный отчет о выполнении квоты необходимо предоставлять до 10-го числа месяца, следующего за отчетным;

упрощённая форма отчета о выполнении квоты;

при заключении трудового договора с инвалидом I группы квота будет считаться исполненной на 2 рабочих места.

В определённых случаях работодателей освободят от выполнения квоты, например, при банкротстве или уменьшении числа сотрудников до значений, при которых квота не требуется.

В Челябинской области установлены квоты:

для работодателей с численностью от 35 до 100 человек – 2%.

для работодателей с численностью свыше 100 человек – 3%.

Работодатели, которые не имеют возможности трудоустроить людей с инвалидностью, могут выполнить квоту, если заключат соглашение с другой организацией или ИП, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, готовыми принять инвалида на работу. За подробной информацией можно обратиться в центр занятости населения https://vk.cc/cru3ee

О субсидиях при содействии в трудоустройстве инвалидов читайте здесь https://vk.cc/cAk1aw

#работодатели@szn74